C’è chi nel cassetto tiene i sogni, io ci tenevo due tesi: una in Giurisprudenza prossima ai 10 anni di vita e una di Master in Disability Management che di anni ne ha già 5. Ho deciso di rispolverarle e provare a tradurre il legalese in pillole pop, veloci e pratiche. Zero teoria dall'alto, ma spunti reali e riflessioni personali per mettere al centro il diritto di abitare lo spazio lavorativo alle proprie condizioni.
Quando parliamo di diritti e accessibilità, rischiamo spesso di appiattire tutto sulle dinamiche dell’occupazione, ma l’autodeterminazione e la pari dignità passano inevitabilmente anche dal tempo libero, dalla cultura e dalla piena partecipazione alla vita sociale.
In quest’ottica, la Raccomandazione n. 5 del 18 settembre 2026, dell’Autorità Garante nazionale per le persone con disabilità sugli spettacoli dal vivo segna un passaggio culturale importante. Il testo si inserisce nel solco tracciato da iniziative come Live For All, associazione costituita lo scorso giugno in esito al Manifesto lanciato nel 2024, che si batte per la parità di fruizione degli eventi dal vivo.
Il testo dell’Autorità fa un salto di qualità evidente: chiarisce che l’accessibilità non si esaurisce in una rampa all’ingresso o in un ascensore a norma, ma riguarda l’intera esperienza. Diventa quindi necessario porre attenzione alle necessità derivanti da ogni tipo di disabilità, che sia fisica, sensoriale, cognitiva o relazionale.
Viene inoltre ribadito che l’accessibilità coinvolge tutti gli aspetti dell’evento: dai canali di informazione alle piattaforme di acquisto dei biglietti, fino alla fruizione dello spettacolo vero e proprio. Per quest’ultima parte si riconosce il diritto della persona con disabilità di non essere collocata in un luogo segregato, ma di vivere l’evento alla pari con tutti gli altri e accanto alle persone con cui ha scelto di andare.
Il problema, però, sta nei dettagli giuridici. L’applicabilità di queste indicazioni resta subordinata al principio di proporzionalità e alla disciplina dell’accomodamento ragionevole1: gli interventi sull’accessibilità vengono calibrati sulla portata dell’evento e, qualora arrivi una richiesta specifica senza che siano state adottate misure preventive, la soluzione viene valutata caso per caso e l’intervento viene attuato se non comporta un onere sproporzionato o eccessivo.
Quando la garanzia di un diritto viene misurata sulla complessità dell’organizzazione o sulla sua sostenibilità economica, quel diritto diventa inevitabilmente relativo. Se l’accessibilità scatta solo a patto che non costituisca un onere eccessivo, la possibilità di fruire della cultura finisce per dipendere dal budget della serata, costringendo ancora una volta le persone con disabilità a negoziare la propria presenza evento per evento.
La garanzia della partecipazione deve essere strutturale, non un’opzione da concedere solo quando il bilancio lo consente.
Che ne pensi? Ti è mai capitato di dover “negoziare” la tua presenza a un evento dal vivo? Parliamone nei commenti.
Disability Manager #3- Prego, si accomodi
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Diciamo che non mi è mai capitato perché non sono "ufficialmente" disabile e quindi non mi sento in diritto di chiedere accomodamenti. Non so neanche se sia giusto comportarmi così. In ogni caso, spessissimo negozio con me stessa: l'evento ha solo posti in piedi? Pazienza, non vado. Per raggiungere la sala bisogna fare una scarpinata che non riesco a fare? Pazienza, non vado. Il parcheggio più vicino è a un km di distanza e le navette non sono più disponibili? Metto in conto che per due ore di concerto trascorrerò due settimane a letto. Una faticaccia.